隨著施工資質(zhì)申請政策的不斷變化，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了重大變化。目前，施工企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中已有24項專業(yè)承包資質(zhì)被直接取消、合并、兼并，其中變化最明顯的可能是施工勞務(wù)資質(zhì)。施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)改革前，勞動資質(zhì)分為13項。資格到位后，取消了勞動資格，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部進(jìn)一步明確了取消建筑勞動資格的相關(guān)政策，積極推進(jìn)建筑用工制度，實(shí)行建筑工人實(shí)名制，大力支持以木工、電工、砌體、鋼筋生產(chǎn)為主的專業(yè)企業(yè)發(fā)展政策改革，對勞務(wù)公司和建筑工人產(chǎn)生了較大影響。
建筑勞務(wù)資質(zhì)改革政策的實(shí)施產(chǎn)生了一系列連鎖反應(yīng)。勞務(wù)資格本身確實(shí)制約了勞動力市場的發(fā)展，難以監(jiān)管，必然會嚴(yán)重制約我國建筑業(yè)的發(fā)展。在建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)簡化和弱化的背景下，將重點(diǎn)放在企業(yè)信譽(yù)和業(yè)績的考核上，取消建筑勞務(wù)資質(zhì)也可能是一種趨勢。政策出臺只是時間問題。
對于勞務(wù)企業(yè)來說，他們最擔(dān)心的可能是取消勞務(wù)資格，那么辛辛苦苦取得的資格還能不能用，不知道怎么處理，簽訂的施工勞務(wù)合同還能不能生效。這些都是勞務(wù)企業(yè)最關(guān)心的問題。其實(shí)企業(yè)擔(dān)心是正常的。畢竟政策改革關(guān)系到勞務(wù)企業(yè)的利益。目前沒有取消勞動資格的政策。即使有取消勞務(wù)資格的必要，也肯定需要一個過渡期，所以已經(jīng)辦理了勞務(wù)資格的企業(yè)過去應(yīng)該不用擔(dān)心。住建部門肯定會出臺相關(guān)政策調(diào)整勞務(wù)企業(yè)發(fā)展，勞務(wù)企業(yè)更要重視相關(guān)政策調(diào)整。下面我們就來分析總結(jié)一下建筑勞務(wù)資格取消的過程和政策發(fā)展。有想了解的勞務(wù)企業(yè)可以看看。
首先讓我們簡單了解一下建筑勞務(wù)資質(zhì)取消流程：
國家正式取消勞務(wù)資格還要多久？事實(shí)上，在該國取消勞動資格之前，仍有幾個因素需要考慮：
(一)大部分建筑工人
建筑服務(wù)資質(zhì)不同于此前取消的園林綠化、招標(biāo)代理、物業(yè)企業(yè)服務(wù)資質(zhì)。園林綠化、招標(biāo)代理、物業(yè)資質(zhì)只和企業(yè)有關(guān)，建筑服務(wù)資質(zhì)和建筑工人有關(guān)。中國的建筑工人大多處于建筑行業(yè)的最低端。
都是文化水平低、就業(yè)范圍窄、技能水平低、收入低、勞動強(qiáng)度大的農(nóng)民工。如果取消勞動資格，必然導(dǎo)致勞動力市場的混亂，而受影響的正是這個群體！
為了保護(hù)建筑工人的利益不受侵害，首先要解決勞動用工制度。只有把我們的建筑工人培養(yǎng)成現(xiàn)代建筑工人，才能真正解決勞動企業(yè)的問題，最大限度地保護(hù)建筑工人的利益。
(二)建筑業(yè)生態(tài)
目前，中國建筑勞動力市場發(fā)展嚴(yán)重不平衡。一些地區(qū)已經(jīng)形成了以專業(yè)建筑工人為載體的一定規(guī)模的專業(yè)運(yùn)營企業(yè)。但大部分地區(qū)仍保持傳統(tǒng)的以普通和小承包商、勞務(wù)隊伍為主的用工模式。很難在全國統(tǒng)一改變現(xiàn)狀形狀。
就目前情況而言，真正取消建筑工人資格仍然需要一定的程序和條件。在正式發(fā)布《新時期培養(yǎng)建筑業(yè)工人的指導(dǎo)意見》后，尚不清楚“取消建筑工人資格認(rèn)可”，這意味著沒有建筑工人資格的勞務(wù)承包公司也可以簽訂勞動分包合同。真正取消建筑用工資格要求有兩個條件：一是《建筑業(yè)企業(yè)資格管理規(guī)定》和其他有關(guān)勞動資格的管理規(guī)定作出相應(yīng)調(diào)整，取消建筑用工資格規(guī)定，二是相應(yīng)的操作范圍將不會受到影響。列入承包業(yè)務(wù)范圍，為專業(yè)經(jīng)營企業(yè)資質(zhì)?，F(xiàn)在是山東省正式取消勞動資格，而陜西，安徽和浙江三個省已被取消。
但是，尚未確定是否在2018年完全取消勞動資格。除上述四個地方外，從事建筑業(yè)勞動的人員還需要申請勞動資格。 ，但是公司也可以根據(jù)情況選擇是否繼續(xù)申請建筑工人資格。如果不確定，則可以申請更高級別的施工資格，例如一般施工承包資格。盡管會有更多要求，但它們將一勞永逸。以后可以承接各種建設(shè)項目。未來，勞務(wù)公司還必須適應(yīng)政策變化，通過引進(jìn)人才和設(shè)備等方式，轉(zhuǎn)型升級為總承包公司，小型和微型勞務(wù)公司將轉(zhuǎn)型發(fā)展為專業(yè)經(jīng)營公司，并進(jìn)行專業(yè)化改造。專業(yè)精神。工作，成為建筑業(yè)的主體。
總之建筑施工勞務(wù)資質(zhì)會被取消，歸根結(jié)底還是因?yàn)閯趧?wù)資質(zhì)束縛了勞務(wù)市場的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場發(fā)展的現(xiàn)狀和需求完全脫節(jié)?，F(xiàn)階段我國建筑業(yè)直接從事施工生產(chǎn)的一線作業(yè)人員存在流動性大，文化素質(zhì)偏低、技能水平不高等問題，這些問題都已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化建設(shè)的用工要求，再加上建筑勞務(wù)企業(yè)為降低用工成本濫用勞務(wù)工人現(xiàn)象普遍，行業(yè)競爭激烈等因素都阻礙了行業(yè)的進(jìn)一步健康發(fā)展，加之勞務(wù)公司空殼化嚴(yán)重、用工不規(guī)范，監(jiān)管不到位等等問題，這些都勢必會成為嚴(yán)重制約我國建筑業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和可持續(xù)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。
