資質(zhì)，對于建筑企業(yè)來說并不是簡單的一張名片。更重要的是一張身份與實力的證明，擁有了資質(zhì)以后，企業(yè)理所當(dāng)然更的可以進入建筑市場，那么企業(yè)辦理建筑資質(zhì)過程中的著重點有哪些呢？
一、建筑企業(yè)基礎(chǔ)和實力
公司的整體規(guī)模與建筑資質(zhì)辦理密切相關(guān)，只有當(dāng)規(guī)模符合標(biāo)準(zhǔn)要求時，才有資格申請建筑資質(zhì)。就像施工隊和個人沒有資格申請一樣，需要申請注冊為建筑公司并具有獨立法人資格。在這個過程中，需要為此支付相關(guān)費用，如辦公場所租賃、公司核名、銀行開戶等。此外，還應(yīng)考慮安全許可證和資質(zhì)增項等。
二、建筑資質(zhì)等級
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為不同等級，收費標(biāo)準(zhǔn)也不同。相應(yīng)地，低等級的要求并不高，西安建筑資質(zhì)辦理而收費自然更為平民化。高等級建筑資質(zhì)申請費時費力，審批嚴(yán)格，所需費用較高。
1、人員要求
在申請建筑資質(zhì)時，人員至關(guān)重要。為了達(dá)到人員配備標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)公司的規(guī)模招聘人員，這將會產(chǎn)生一些費用。如果條件合適，可以招聘一些兼職人員，這樣成本就會降低。
2、人員社保費用
是否為員工繳納社會保障費用也是建筑企業(yè)資質(zhì)申請的關(guān)鍵，不繳納社會保障的企業(yè)不予通過;新成立的企業(yè)一般需要一個月至三個月的社保;如果是資質(zhì)升級，至少需要三個月的社保繳納證明。
3、服務(wù)代理費
不同資質(zhì)代辦機構(gòu)收取的費用不同衡，一般根據(jù)企業(yè)申請資質(zhì)的資質(zhì)等級、申請類別(如新建、升級或延續(xù)等)及其他要求確定。簽訂代理合同時，可以要求代理企業(yè)列出費用明細(xì)。
資質(zhì)代辦公司的價格受很多因素的影響，同一地區(qū)的代辦費用也有一定的差異，代辦價格過高或者過低都可能是陷阱，建筑企業(yè)在選擇資質(zhì)代辦公司時，提前了解市場行情是非常有必要的。
三、資質(zhì)升級如何獲取？
以建筑資質(zhì)代辦為例，施工承包資質(zhì)可以分為4個級別：三級、二級、一級、特級（并不是所有都是這樣分級），三級資質(zhì)最低。企業(yè)如果申請新辦資質(zhì)，只能辦理三級資質(zhì)，之后可以逐級提高資質(zhì)等級。具體要求可以參照建設(shè)部下發(fā)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，資質(zhì)升級對人員、業(yè)績、注資等都有要求。
建筑行業(yè)一直以來，我國實行的一直都是企業(yè)資質(zhì)管理制度。自制度誕生到現(xiàn)在幾十年時間里，企業(yè)想要承攬業(yè)務(wù)，只能在資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)，并受到政府的嚴(yán)格監(jiān)督。但是現(xiàn)在此種資質(zhì)制度已經(jīng)越來越不適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和需要了，所以最近幾年，建筑業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)也比較頻繁。
未來資質(zhì)改革有哪些方向？
1、取消低等級資質(zhì)，減少專業(yè)類別，合并部分專業(yè)承包資質(zhì)
2、修訂新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，簡化市場準(zhǔn)入條件，規(guī)范建筑資質(zhì)的辦理和審查
3、取消各項資質(zhì)分級指標(biāo)，實行"建筑施工許可證"
4、重點評估企業(yè)的信譽等級與業(yè)績
一些低等級資質(zhì)可能會逐漸被淘汰，直接取消建筑資質(zhì)的可能性很低，但是減少專業(yè)類別這個改革大方向是可以看出來的。并且在規(guī)范建筑資質(zhì)的辦理和審查方面，國家也必將會加大力度。因此，對于建筑企業(yè)來說，辦理完資質(zhì)之后，對于后期的管理一定要加強。
此外，取消各項資質(zhì)分級指標(biāo)也有可能是未來的改革方向之一，從之前的改革可以看出來，現(xiàn)在建筑更想向個人資質(zhì)上發(fā)展，那么，取消資質(zhì)分級必定是改革的一部分。取消之后，建筑企業(yè)可能將實行“建筑施工許可證”管理。
最后，在信譽和業(yè)績方面，一些資質(zhì)取消、合并之后，“信用”將會成為施工單位參與投標(biāo)的重要參考依據(jù)，信譽好的企業(yè)或許會超資質(zhì)承接項目。而對于業(yè)績的考核指標(biāo)肯定會完善加強，對于業(yè)績造假行為查處會更加嚴(yán)格。
