兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！痹陲L(fēng)起云涌的建筑行業(yè)，這句話對廣大建筑企業(yè)同樣適用。建筑企業(yè)辦理資質(zhì)，想要百戰(zhàn)不殆，進行相應(yīng)的了解很有必要。企業(yè)辦理建筑資質(zhì)，涉及到人員、資產(chǎn)、業(yè)績等多方面的要求，準(zhǔn)備材料繁多、辦理手續(xù)復(fù)雜，尤其是在新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)下，很多資質(zhì)的名稱要求都產(chǎn)生了變化，甚至一些資質(zhì)被取消。為了避免企業(yè)資質(zhì)辦理問題，我們就要了解資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)落地后，建筑資質(zhì)等級會有哪些改變？

一、新標(biāo)落地后，建筑資質(zhì)等級的改變

　　今年6月份國務(wù)院發(fā)布的《證件分離》政策已經(jīng)正式施行，就此宣告三級資質(zhì)從此退出歷史舞臺，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)改革也將會以此拉開帷幕。從去年開始就鬧得沸沸揚揚的資質(zhì)改革逐漸浮出水面，企業(yè)將會迎來甲乙兩級的新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)！資質(zhì)改革后的施工資質(zhì)只分為三個等級，綜合資質(zhì)、甲級資質(zhì)、乙級資質(zhì)，而與之相應(yīng)的換證規(guī)律為：

　　1、特級資質(zhì)企業(yè)換為綜合資質(zhì)；

　　2、一級企業(yè)資質(zhì)換為甲級資質(zhì)；

　　3、三級、二級企業(yè)資質(zhì)換為乙級資質(zhì)；

　　已經(jīng)取得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)，直接簡單換證，不需要重新核定作為過渡期，如果長期混跡在建筑行業(yè)的朋友，已經(jīng)看出了福利所在。

　　既然要改革，新成立的建筑公司在辦理建筑資質(zhì)時，就需要做好規(guī)劃，根據(jù)即將改革的動向，結(jié)合自己企業(yè)主營業(yè)務(wù)，合理規(guī)劃，爭取用最少的投資，換回更多更廣泛的資質(zhì)承接范圍。然后話雖然說的輕松，但很多老板專心搞工程，抱有觀望的態(tài)度，資質(zhì)行業(yè)，不及時對政策的改革做出快速的反應(yīng)，您可能會錯過良好的機會。在資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)落地后，會對各個建筑資質(zhì)等級帶來哪些影響？

二、新標(biāo)落地后，建筑資質(zhì)等級帶來的影響

　　1、特級資質(zhì)將迎來特大喜訊

　　去年住建部發(fā)布了《資質(zhì)管理制度改革方案》的通知，在通知中提到建筑施工特級資質(zhì)在改革后，將會改為施工綜合資質(zhì)，企業(yè)只要持有任意類別的原特級資質(zhì)，在方案落地后都可以直接換為綜合資質(zhì)。資質(zhì)改革后的綜合資質(zhì)，其項目承攬范圍之大，可涵蓋各個資質(zhì)類別和各資質(zhì)等級的總包項目，擁有特級資質(zhì)的企業(yè)無需再另外辦理升級其他類別的施工資質(zhì)，相當(dāng)于在原標(biāo)準(zhǔn)下同時持有所有類別的特級資質(zhì)。對于持有特級資質(zhì)的大型龍頭建筑企業(yè)來說，可以免去辦理其他資質(zhì)的麻煩，承接更多項目，將企業(yè)資源最優(yōu)化。

　　2、一級資質(zhì)企業(yè)更具優(yōu)勢

　　在建筑資質(zhì)改革方案中，把總承包資質(zhì)和專包資質(zhì)的資質(zhì)等級壓縮為甲、乙兩級，一級資質(zhì)將會更換為甲級資質(zhì)，相較于原來的一級資質(zhì)，企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。這是因為甲級資質(zhì)的承接工程范圍擴大到本資質(zhì)類別的所有規(guī)模項目，相當(dāng)于以前特級資質(zhì)的承攬范圍，并且獨占甲級資質(zhì)，區(qū)分開二、三級資質(zhì)，在工程招標(biāo)中獨占鰲頭。

　　3、三級資質(zhì)享受政策紅利

　　說完了甲級資質(zhì)，接下來和大家說說乙級資質(zhì)。乙級資質(zhì)將由原二級、三級合并而成，因此持有三級資質(zhì)的企業(yè)可以在資質(zhì)改革后，和二級資質(zhì)一樣，都是直接換發(fā)乙級證書，因此三級資質(zhì)的工程承攬范圍將會增加，享受政策紅利。而二級資質(zhì)對三級資質(zhì)的競爭不再具備優(yōu)勢，競爭更為激烈，并且住建部門將會降低資質(zhì)辦理門檻，挑戰(zhàn)也會越來越艱巨。因此二級資質(zhì)想要再次奪回市場競爭的主動權(quán)，只有辦理資質(zhì)升級，成為甲級資質(zhì)逃離競爭激烈的乙級市場。

　　從改革的方向我們也可以看出，后期申請資質(zhì)的難度將會變大，意味著成本會增加。作為企業(yè)本身而言，能夠抓住之后的機遇當(dāng)然是好事，來不及的朋友，只能順應(yīng)改變。那么，為什么說新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實行之后，企業(yè)辦資質(zhì)難度會變大，主要體現(xiàn)在哪些方面？

三、新標(biāo)落地后，辦理建筑資質(zhì)的難點

　　1、企業(yè)新辦最低等級資質(zhì)技術(shù)負責(zé)人及注冊建造師要求提高，雖然注冊人員減少，但根本影響不大，重要的是業(yè)績，想一下你身邊的建造師，查一查四庫一平臺，能夠有多少帶業(yè)績的，而且需要能查到，難上加難，以后帶業(yè)績的建造師才有用，根據(jù)企業(yè)需求的程度，價格會水漲船高，供不應(yīng)求，這才是難點。

　　2、企業(yè)資質(zhì)辦理升級難度增加，想要乙升甲，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)第一條，稅收證明，且1000萬以上，對有真實業(yè)績，且開了具體金額的票據(jù)的企業(yè)，這一點并不難，但實際上，能夠開足額的時候很少，甚至可能沒有完稅，這一點應(yīng)該與稅務(wù)局溝通過，只要項目真實存在，一般都會交稅，從稅額就可以看出項目大概規(guī)模，這也是直擊要害，企業(yè)難度增加不少。

　　3、各種證書管控力度增加，住建部逐漸落實工程技術(shù)人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等證書實行聯(lián)網(wǎng)，電子證書化，方便管理，只有備案之后的才能使用，與現(xiàn)在的機制相比，企業(yè)成本增加，而且建筑行業(yè)證書混亂，根本無法分清證書真假，此操作會導(dǎo)致證書價格上漲，企業(yè)需求不能滿足而出現(xiàn)坐地起價的情況。

　　4、人員社保聯(lián)網(wǎng)，這已經(jīng)開始推行，只要你人才錄入申報資質(zhì)系統(tǒng)中，自動對比該人員是否已經(jīng)購買社保，是否存在多地社保的情況，徹底避免人員掛證的情況發(fā)生，走向正規(guī)化。

　　5、各地區(qū)資質(zhì)審批系統(tǒng)更新，更加智能化，也許以前還可以代替操作一些證書，后期將只能按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有左右的余地，企業(yè)只能按部就班執(zhí)行，難度上升。

　　通過上述足以看出，只要住建部將新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，各地區(qū)企業(yè)辦理建筑資質(zhì)難度將增加很多，只有慢慢去適應(yīng)，上有政策，下有對策，會有新的辦法出來，適應(yīng)政策，只是時間問題。